Diario de Igualdad en la Administración

  https://www.noticiasdealava.eus/alava/2022/11/28/mujeres-puestos-directivos-cobran-36-6264939.html Es bien conocido que en general existe una clara discriminación entre los salarios de hombres y mujeres. El artículo refleja que las mujeres, por el simple hecho de serlo, cobran menos que los hombres en el mismo puesto.  Asimismo, se incide en que a medida que baja la cualificación exigida para el puesto, la diferencia se incrementa. Por ejemplo, tal y como dice el titular, las mujeres directivas cobran un 36% menos que los hombres y hasta el 48% menos en los puestos que no se exigen conocimientos específicos. Del mismo modo, que las empresas alavesas carecen de planes de igualdad, especialmente grave en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras cuyo plan es obligatorio por ley. Yo creo que de este artículo podemos sacar al menos 3 conclusiones claras. Con este dato se DESMIENTE la teoría que circula en algunos sectores de la sociedad de que la desigualdad salaria...

 ¡¡Bienvenidos a mi blog personal chicos y chicas!! Soy Jorge, funcionario en el INSS de Álava y esta es mi primera vez haciendo un curso del INAP y nada mejor que empezar con un curso tan importante como el de Igualdad. La Igualdad en el trabajo así como en la sociedad es un tren imparable que con pequeños trabajos como estos y, sobretodo, en el día a día podremos conseguir. Además, España tiene que ser una sociedad en la que el mundo entero se refleje como un país moderno y por lo tanto una Administración igualmente modernizada e igualitaria.  Por eso, este formato me parece increíble para explayarme en mis ideas y hacerlo de una manera mucho más dinámica que las que tradicionalmente existen que son más aburridas. Mi experiencia es que cada día trato de ser más igualitario en todos los ámbitos de mi vida aunque mi educación a veces me lleve a tendencias más tradicionales que asumimos como las correctas en materias de igualdad y no discriminación. Este mes va a ser un punto d...